주휴수당 지급기준, 산출방법

주휴수당이란 근로자가 쉬는 날에도 근로를 제공하지 않아도 받을 수 있는 수당으로, 근로기준법에 따라 지급해야 하는 의무가 있습니다.

 

주휴수당은 정규직, 비정규직, 아르바이트생, 일용직 등 모든 근로자에게 적용됩니다.

 

이번 포스팅에서는 주휴수당의 지급기준과 산출방법을 비롯한 주휴수당에 대한 자세한 내용을 알아보겠습니다.

 

주휴수당

 

주휴수당 지급기준

 

주휴수당을 받기 위해서는 다음과 같은 조건을 만족해야 합니다.

 

 

● 근무시간이 일주일에 15시간 이상이어야 합니다.

 

● 근로계약서에 명시된 근무일 수와 근무시간(소정근로시간)을 이행해야 합니다. 즉, 하루라도 결근하면 주휴수당을 받을 수 없습니다.

 

● 근로자가 다음 주에 출근하기로 되어 있어야 합니다. 퇴사자에게는 해당 주의 주휴수당을 지급하지 않습니다.

 

● 주휴수당은 사업장에서 근무하는 근로자 수가 5인 미만이라도 지급해야 합니다. 즉, 직원 수와는 관계없이 무조건 보장해야 하는 것입니다.

 

주휴수당 계산법

 

주휴수당은 일당으로 계산되는데, 통상 1일 '소정근로시간×시급’으로 계산합니다. 보통 주 5일 근무제로 하루 8시간씩 주 40시간 이상 근무하면 8시간 ×시급의 주휴수당을 받습니다.

 

여기서 소정근로시간은 휴게시간 및 점심시간을 제외한 시간입니다.

 

계산하기 복잡하니까 아래의 주휴수당 계산기를 활용해보아도 좋습니다.

 

 

주휴수당 제외되는 경우

 

주휴수당은 개근을 하고, 다음 주의 근로가 약속되어 있는 자들에게는 꼭 주휴수당을 지급해야 하나, 지급 예외 사례들도 있습니다.

 

아래의 경우에는 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.

 

● 근로자가 유급휴가를 사용한 경우

 

● 근로자가 병가, 출산휴가, 육아휴직 등을 사용한 경우

 

● 근로자가 사업장의 특성상 1주에 1회 이상의 유급휴일을 보장받지 못하는 경우 (예: 호텔, 레스토랑, 병원 등)

 

● 근로자가 단시간근로자인 경우 (일주일에 15시간 미만 근무)

 

● 근로자가 일용직이면서 일일 임금제인 경우

 

주휴수당 미지급시 처벌

 

주휴수당은 근로기준법에 따라 반드시 지급해야 하는 의무가 있으므로, 사업주가 주휴수당을 지급하지 않거나 부족하게 지급한 경우에는 처벌될 수 있습니다.

 

근로기준법 제109조에 따르면, 주휴수당을 지급하지 않거나 부족하게 지급한 사업주에게는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

 

만약 근로자가 주휴수당을 받지 못한 경우에는 다음과 같은 방법으로 해결할 수 있습니다.

 

● 사업주와 협의하여 주휴수당을 청구합니다.

 

● 협의가 안되면 노동관계조정위원회에 조정신청을 합니다.

 

● 조정이 안되면 법원에 소송을 제기합니다.

 

마치며

 

이상으로 주휴수당 지급기준과 산출방법에 대해 설명해 드렸습니다.

 

주휴수당은 근로자의 휴식권과 임금권을 보장하는 중요한 제도이므로, 근로자와 사업주 모두 정확하게 알고 준수해야 합니다. 감사합니다. :)